Durante siglos, pocas personas tomaron decisiones reales sobre su vida laboral. Debido a las circunstancias financieras, la ubicación y/o las expectativas de los padres, la mayoría siguió caminos trillados. Luego apareció Internet para brindar una ventana al mundo y democratizar la educación a través del aprendizaje electrónico, aplicaciones de idiomas, cursos de codificación y más.
Las corporaciones también intervinieron aquí, por supuesto, publicando avisos de puestos vacantes en bolsas de trabajo. Esto amplió significativamente el campo de juego, tanto para quienes buscan empleo como para quienes tienen funciones que cumplir.
Sin embargo, muchos de estos trabajos todavía apestaban. Como escribió el difunto David Graeber en su libro Trabajos de mierda: una teoría(Se abre en una nueva ventana): «El infierno es una colección de personas que pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en una tarea que no les gusta y en la que no son particularmente buenos».
Graeber también escribió que «un ser humano incapaz de tener un impacto significativo en el mundo deja de existir». Concurso de la consultora McKinsey. “Cuando los empleados encuentran que su trabajo es significativo, su desempeño mejora en un 33 %, están un 75 % más comprometidos con su organización y tienen un 49 % menos de probabilidades de irse”, dijo en un informe de 2021.(Se abre en una nueva ventana).
No es que esto sea una sorpresa para nadie, pero es bueno tener estadísticas que lo respalden. Entonces, si tiene un trabajo que apesta y está buscando uno que le brinde sentido, aquí le mostramos cómo comenzar.
Resumen
Propósito de identificación
(Crédito: Malte Müller)
Primero hay que identificar qué «significado» significa para ti. ¿Abrumado por los problemas del mundo y no está seguro de dónde enfocar sus considerables talentos? Quizás comience con los 17 Objetivos de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible(Se abre en una nueva ventana) y vea qué área le habla, luego busque nuevas empresas a través de Crunchbase(Se abre en una nueva ventana) que están buscando soluciones basadas en tecnología para solucionarlos.
¿Es usted un veterano de EE.UU.? El equipo Rubicon empareja al personal retirado de las Fuerzas Armadas con los socorristas para poner las botas sobre el terreno en las zonas de desastre. ¿Quieres involucrarte en soluciones tecnológicas dentro del trabajo humanitario? Echa un vistazo a la Conferencia de Tecnología Humanitaria Global IEEE(Se abre en una nueva ventana) (PCMag estuvo allí en 2017 entrevistando a la Cruz Roja Japonesa).
Muchos de los problemas del planeta han aparecido en Google.org(Se abre en una nueva ventana)Los desafíos del impacto social de . Consulte a los ganadores de la última década para encontrar empresas que propongan soluciones.
80.000 horas
(Crédito: 80.000 horas)
Otro buen recurso es 80,000 Horas(Se abre en una nueva ventana) (aproximadamente el número de horas en una vida laboral). Esta organización sin fines de lucro fue iniciada hace una década por un grupo de investigadores de la Universidad de Oxford que determinaron qué problemas globales son los más apremiantes.(Se abre en una nueva ventana)y los emparejó con nuevas trayectorias profesionales de alto impacto.(Se abre en una nueva ventana) que intentan solucionarlos.
Por ejemplo, imaginemos que está interesado en la inteligencia artificial y quiere asegurarse de que se use para el bien de la humanidad, en lugar de su eventual destrucción.(Se abre en una nueva ventana). 80 000 horas ha tomado este tema y continúa actualizándolo a medida que hay nuevas investigaciones disponibles (esencialmente, un manual básico sobre los últimos pensamientos sobre los riesgos de la IA), con definiciones, enlaces a cursos sobre aprendizaje automático y roles de tipo en demanda.(Se abre en una nueva ventana) dentro del campo. Echa un vistazo a los puestos vacantes en su bolsa de trabajo(Se abre en una nueva ventana).
Tal vez le gustaría hablar con alguien eminentemente calificado en su campo de elección, o desea obtener asesoramiento sobre las fuentes de financiación para pagar los estudios de posgrado en esta área. 80.000 horas tiene un formulario de solicitud(Se abre en una nueva ventana) donde puedes solicitar una llamada 1:1 con un experto. A diferencia de casi cualquier otro asesoramiento profesional que se ofrece, este es gratuito, gracias a donantes de mentalidad altruista.(Se abre en una nueva ventana).
Antes de aplicar
(Crédito: Getty Images/TarikVision)
Digamos que encuentras un trabajo en IA que te gusta. Antes de presentar la solicitud, asegúrese de que su currículum cumpla con el Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), ya que una IA lo leerá antes que un humano.
Haga que sea sencillo para un sistema de escaneo extraer datos. Esto significa que no necesita un formato sofisticado (corte las columnas; definitivamente nada de tablas) y elija fuentes legibles por robots (Times New Roman, Helvetica). Peine la descripción del trabajo en busca de palabras clave y asegúrese de que estén todas reflejadas en su currículum. Esencialmente, la IA necesita saber que eres un «apto» antes de pasarlo (metafóricamente) a la bandeja de entrada del gerente de contratación.
Recuerde examinar su historial digital cuando presente solicitudes para un trabajo con un propósito. Cualquier cosa que una vez escribiste, volviste a publicar o grabaste un video de YouTube que no se ajusta a tu posición actual sobre el tema, bórralo. Por ejemplo, si busca trabajo en la puesta en marcha de vehículos eléctricos, no quiere que una publicación de Facebook o un tweet antiguo con el devorador de gasolina que condujo en la universidad regrese y lo persiga.
Comprobar el cociente de drama
(Crédito: Glassdoor)
La razón por la que muchos trabajos apestan es que hay jefes locos en el C-Suite y mandos intermedios autoritarios listos para hacer de tu vida un infierno. Esta no es información difícil de obtener, pero es notable la cantidad de personas que no investigan. Uno no puede quejarse de que un trabajo es insoportable si la evidencia siempre estuvo a la vista.
Una vez que haya identificado las empresas que parecen proporcionar significado y propósito, consulte Glassdoor(Se abre en una nueva ventana) para ver lo que otras personas tienen que decir acerca de su posible empleador. Desplácese hacia abajo a través de los primeros, ya que a menudo son plantados por gerentes de recursos humanos. Si no puede molestarse en registrarse, use un navegador de incógnito para obtener al menos un acceso nominal.
Preguntas que hacer
Aparte de los jefes difíciles, otro factor que contribuye a una satisfacción laboral menos que óptima es la desconexión entre el sitio web de la empresa y la realidad una vez dentro. Esto se puede evitar mediante preguntas claras y directas en el proceso de la entrevista, preguntando si tienen un manual completo del empleado (y si obtendrá una copia el primer día; si no, corra).
Recomendado por Nuestros Editores
Aquí es donde navegar por TikTok puede dar sus frutos debido al aumento de «influenciadores del trabajo» como @CorporateNatalie(Se abre en una nueva ventana). Ella produce videos sobre la rutina del día a día y tiene algunos buenos consejos para quienes buscan trabajo sobre las preguntas que deben hacerles a los posibles empleadores (beneficios, política de la FMH/híbridos, asistencia de transporte) y sugiere un recorrido cuidadoso por las cuentas de las redes sociales de la organización para garantizar su la perspectiva coincide con la suya.
Aparte, una vez que esté dentro de la puerta, vea su video sobre los 5 mejores consejos(Se abre en una nueva ventana) para nuevos reclutas sobre cómo brillar en la primera semana.
Establecer alertas
(Crédito: incorporado)
En lugar de navegar regularmente por sitios de trabajo, configura alertas sobre trabajos y organizaciones que te atraigan, de modo que cuando las empresas alineadas con tus valores publiquen una descripción del trabajo, lo sabrás al instante. Por ejemplo, vaya a la bolsa de trabajo de BuiltIn(Se abre en una nueva ventana), ingrese palabras clave, luego desplácese hacia abajo e ingrese su correo electrónico para recibir alertas. Puedes hacer lo mismo con Dice.com(Se abre en una nueva ventana) y la mayoría de los otros sitios web.
También debe configurar un perfil en Wellfound(Se abre en una nueva ventana) (anteriormente el sitio de talentos de Angel.list). Para ser más estratégico a la hora de encontrar trabajos dentro de empresas específicas, seleccione la pestaña de trabajos en su página de empresa de LinkedIn y haga clic en Crear alerta de trabajo.
hackatones
La búsqueda de empleo con un propósito a menudo se trata de estar en el lugar correcto en el momento correcto (con las habilidades adecuadas). Ponerse en el radar de posibles empleadores, que están involucrados en un trabajo significativo, no es fácil, pero los hackatones son una herramienta útil para establecer contactos. Especialmente aquellos que se seleccionan a sí mismos al reunir a los codificadores para resolver problemas, como atención médica, cambio climático, problemas de tránsito, tecnología inclusiva y desafíos locales.
Cuando cubrí el hackatón de Samsung en Silicon Valley y el Hackfest de DARPA en NASA Ames, el personal de recursos humanos estuvo disponible para hablar con los equipos ganadores en ambos eventos. Fue una exposición invaluable a los altos mandos para todos los presentes.
Antes de renunciar
¿Has encontrado algo que proporciona significado y propósito? ¿Tuviste un éxito en la entrevista de primera ronda y ahora estás emocionado de dirigirte a la sede central para la siguiente etapa? Si actualmente tiene un trabajo que apesta, lea cómo renunciar a su trabajo antes de despedirse.
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