La Encuesta de salarios de seguridad cibernética de 2020 fue una encuesta en línea publicada en The Hacker News y creada para brindar información sobre los detalles relacionados con la compensación de seguridad cibernética.

Hubo más de 1.500 profesionales de la seguridad que completaron la encuesta. Hoy puede acceder a los resultados agregados y analizados de la Encuesta de salarios de ciberseguridad de 2020 y obtener información sobre los principales rangos y factores de los salarios actuales de ciberseguridad.

Los datos recibidos permitieron a los conductores de la encuesta formar un perfil salarial detallado para cinco puestos de seguridad: analista de seguridad/especialista en inteligencia de amenazas, arquitecto de seguridad/seguridad en la nube, probador de penetración y director/gerente de seguridad.

Este perfil incluye tanto el rango y la composición de los salarios para estos puestos, así como los impactos relativos de los factores organizacionales (geolocalización, industria, etc.) e individuales (género, experiencia, certificación).

Utilizando los resultados de la encuesta (descargar aquí), cualquier individuo puede ir a la sección relevante para su función y aprender cómo se compara su salario con el rango y los factores respectivos y luego utilizar este conocimiento en cualquier toma de decisiones que involucre un aspecto de compensación.

Aparte de esto, los datos recopilados validaron y rebatieron algunas suposiciones anteriores sobre el peso relativo de factores como la geolocalización, la certificación y otros. Aquí hay una variedad de los interesantes:

• La geolocalización importa. Los analistas de seguridad en NAM obtienen un salario significativamente más alto que sus contrapartes en EMEA y APAC, con más del 80 % ganando entre 71 000 y 110 000, en contraste con menos del 35 % en EMEA y el 21 % en APAC.
• El título no garantiza una compensación más alta. Todos los puestos analizados presentan una distribución de rango salarial similar para empleados con o sin un título en informática o ingeniería relacionada.
• Líder de Banca y Finanzas con rango de pago y distribución tanto para posiciones gerenciales como de contribución individual.
• La calidad supera la experiencia. Sorprendentemente, en todos los puestos analizados encontramos tanto personas con poca experiencia en la parte superior de la curva de pago como veteranos experimentados en la parte inferior.
• Paga pivotante. Las personas que pasaron de un puesto de TI a un puesto de seguridad cibernética ganan más que sus pares que comenzaron en seguridad cibernética.
• Los bonos son una práctica común. Con la excepción de los analistas de valores, todos los demás puestos incluyen bonificaciones periódicas con un 1 % -10 % anual como patrón principal.
• Las mujeres son difíciles de encontrar. Hay una escasez significativa de mujeres en puestos de seguridad. El porcentaje más alto se encuentra en el grupo de edad de 20 a 29 años con un 6% en posiciones generales.
• Mujeres en la gerencia. Dentro de los cinco puestos analizados, el mayor porcentaje de mujeres se encontró en el puesto de director/gerente de seguridad con un 10%.

¡Así que lea los resultados de la encuesta, conozca sus tarifas salariales y siéntase libre de explorar más los resultados para obtener sus propios conocimientos!

Descargue los resultados de la Encuesta de salarios de ciberseguridad de 2020 aquí.